“啥？旷工被开除，还想领失业金？别白日做梦了！”这是大多数人可能的第一反应。但别急，听我说，有时候真相可能并不像你想象的那么绝对。

首先，我们得明确一点：旷工和领失业金之间并没有直接的法律联系。换句话说，单纯的旷工行为，并不直接导致你失去领取失业金的资格。但这里有个“但是”...

这个“但是”就是：每个地方的劳动法规可能会有所不同。有些地方可能会规定，因为旷工被开除后，在一定时间内，你是无法领取失业金的。但有些地方则可能没有这个限制。

那么，怎么知道自己所在的地方是哪种情况呢？

很简单，你可以咨询当地的劳动就业局或者社保中心。他们会给你最准确的答案。但在此之前，你得先明白，为啥旷工会跟失业金扯上关系？

这里就涉及到一个常识问题：大部分地方的失业金申请条件里，都会有一条——你必须是非自愿失业的。也就是说，如果你是因为公司倒闭、合同到期没续签等原因失业，那你去申请失业金，一般都不会有问题。但如果你是因为自己的原因，比如旷工，被公司开除，那情况就可能不一样了。

但这还不是全部。还有一个容易被忽略的点：即使你因为旷工被开除，但在之后的某个时间段内，你找到了新工作，但因为某些原因（比如试用期没过）又失业了，这种情况下，你还是有资格申请失业金的。

不过，话说回来，虽然法律可能给了你一些“后门”，但最好的建议还是：尽量别旷工。因为旷工不仅可能导致你失去工作，还可能影响你的职业生涯。而且，真的没必要为了那一点失业金，去冒这么大的风险。

最后，我想说的是，虽然法律可能给了我们一些“缓冲”的机会，但更重要的是，我们要珍惜自己的工作机会，遵守公司的规章制度，这样才能确保我们的职业生涯更加顺利。

总之，因旷工被开除后能否领取失业金，这个问题并没有一个绝对的答案。最好的办法还是咨询当地的劳动就业局或社保中心，他们会给出最准确的答案。但无论如何，我们都要记住：遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会，才是最重要的。